2018-07-05 16:08 银行贷款编辑
  在这件事情当中,7个离职的人和准备离职的一起吃饭,完全就是负能量传播,完全支持老板做法,销售公司你只能拿4000证明你都不配,老板一定是希望员工工资越高稳定越好,创业者在创业期间需要有利润支撑公司,你有能量和能力,老板都会找你留下,你想做高管可以把你一起吃饭的7个留下,把他们传播正能量一起干好,为公司创造价值,自然你就是人才,你表现好老板会给你奖金,庸者下强者上,升官发财你不知道吗?公司只是平台,不是养你的地方,好多大学生不如正能量的文盲。
 
  “老板说,我们不提交离职报告的话,让我们坐在那里,让我们去打扫卫生,工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说,“合同上的工资加上所有补贴,月薪3500元的样子,工资其实也没那么重要,毕竟很少,我们只想?;ぷ约旱睦?,但也不想闹大,考虑到还有其他同事在这里上班。”
 
  而且大家也要看到,重点是老板也说了,不断的有新员工加入这支吃饭队伍里,老板有老板的考虑,员工有员工的想法,现在很多中小型企业都存在公司管理制度有问题,员工一时也舍不得现有的职位工资,但是又不甘心就这样干,想法很多,也希望和别人探讨未来或者谋谋出路,总之角度不同,各有各的理儿吧。
 
  开了四家公司了,这家一直没挣钱还能扛着,说白了就是老板花自己的钱养着这帮人,然后这帮人还烂泥扶不上墙,自作自受喊什么冤。去年有个新闻是公司效益不好,老板不想亏待员工,借了一笔钱发年终奖,然后员工拿了年终奖集体辞职,还撂下一句没钱开什么公司。
 
  老板不是做好人,就像养鸡鸭牛羊是要养肥了再杀一样,养公司养人也是为了将来挣钱,不是平白无故要养他们一辈子,没可能做个公司一下地一睁眼就挣钱然后永远不赔的,也不可能一看不挣钱就关门散伙。
 
  自己开的公司,让你走人还给赔偿,没毛病,员工不乐意可以去仲裁,结果估计也一样。当老板还要被员工的小动作搞得不愉快,不值得,支持这个老板的做法,虽然本人也是小职员。
 
  最后小编想说,如果这个老板不是依靠父母,也不是靠坑蒙拐骗,全凭自己的能力办了四家公司,不管他什么样的行事风格,我认为都值得我们给他个大大的赞!不要管他是否赚钱赢利,起码他没亏欠员工,并还为国家养了人,创造了税收,如果我们每个人都能象他,中国梦的实现不是指日可待的吗?

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