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2019-03-12 23:18 理财规划小编
    在合伙创业的时候,会有三种合伙人:出钱不出力、出力不出钱、既出钱又出力;那么股份应该怎么分?该不该发工资?发多少?

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    出钱的人心里想的是:我投前不是来给你发工资,这样我不就是把钱送给你了么?
 
    出力不出钱的人心里想的是:不拿工资,我还来合什么伙啊,帮你们白打工???
 
    出钱又出力的人心里想的是:前我也出了,力我也出了,发点工资不应该的吗?
 
    这三种人的心态都有一定的道理,之所以会产生这种疑问,核心原因在于股份没有分好,所以才导致最后发不发工资的问题。股份分配好了,这些问题都迎刃而解了。股权分配有个公式,可以把出资的、出力的,甚至出资源的人都囊括进来。这样会比较公平科学:
 
    股东的股份=资金在项目中的权重*资金出资比例+人力在项目中的权重*人力出资比例
 
    打个比方,在一个项目中,资金的权重60%,人力的权重是40%;项目总投资100万,其中:A投资50万,纯出资;B投资50万,同时负责公司所有主导事物,C不出资,只出力,负责公司某一项工作;
 
    那么在资金出资比例方面,A的比例是50%,B的比例也是50%,C的比例是0;
 
    在人力出资方面,A的比例是0,B的比例是70%,C的比例是30%;
 
    那么ABC三人的股份分别如下:
 
    A的股份=60%*50%+40%*0%
 
    =30%
 
    A股东只出资,占有30%的股份;
 
    B的股份=60%*50%+40%*70%
 
    =58%
 
    B股东出资又出力,占有58%的股份;
 
    C的股份=60%*0%+40%*30%
 
    =12%
 
    C股东只出力,占有12%的股份;
 
    考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比较合理了,只出力的股东我们一般是不建议的,作为核心的创始团队,多少都要出资的,除非那个人有非常核心和关键的技术能对项目起到推动作用。
 
    股份分好了,工资怎么发?
 
    作为创业团队,发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东,工资是要发的,但是不能按照市场价来发(按照市场价发的话,项目没做起来,钱都发工资了),而是要发个生活费,待到公司实现正常运营,能够有收入、有盈利的时候,可以再逐步提高工资,逐步和市场价接轨。
 
    总结:这样,只出资金的人,也不会觉得是他出资在给你们发工资;只出力的人,也不会觉得自己是免费打工的。至于出资又出力的,在股权上面已经是最大的收益者了,发工资这个事情最不会计较的就是他了。

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